La Banque Islamique du Sénégal est un établissement financier qui a été créé en 1982 et constitué sous la forme d’une société anonyme de droit sénégalais avec un Conseil d’Administration. Conformément à ses statuts, la société a pour objet social directement ou indirectement, en tous pays et plus particulièrement en République du Sénégal, soit pour son compte propre ou pour le compte de tiers ou en participation et sous quelque forme que ce soit :
- Toutes opérations de banque, de finance et de crédit, au moyen de fonds reçus de personnes privées ou publiques ;
- L’octroi de crédit à court, moyen et long terme ;
- Toutes opérations Financières Islamiques selon les principes de l’Islam.
Forte de I’ appui des principaux actionnaires, la BIS entend contribuer au développement économique du Sénégal à travers la réalisation des objectifs fondamentaux repris à I’ article 3 de ses statuts à savoir:
- Mener des activités de collecte d’épargne et de distribution de crédits sur la base des principes édictés par l’Islam, répondant ainsi aux besoins et aspirations d’une grande partie de la population sénégalaise.
- Offrir aux entreprises et opérateurs économiques des services bancaires modernes et compétitifs en conformité avec les prescriptions islamiques.
Poste 1: Chargé du Contrôle et de la surveillance des engagements H/F
Objectif du Poste :
- Assurer le contrôle à postériori des engagements pris par la banque, et ce à travers la vérification du respect des normes, de la politique de gestion des risques, des procédures et des règles prudentielles en la matière ;
- Promouvoir la culture de gestion des risques au sein de la filiale ;
- Contribuer à l’animation des Comités en charge des risques ;
- Assurer la veille réglementaire en matière de risque.
- Veiller au respect des limites internes et réglementaires ;
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique risque ;
- Contribuer à la mise en place des indicateurs de suivi et de pilotage des risques de crédits ;
ACTIVITES PRINCIPALES
- Assurer un suivi rapproché des Grands Risques ;
- Analyser l’évolution qualitative et quantitative des engagements ;
- Contribuer aux travaux d’arrêté des comptes en matière de suivi des créances sensibles ;
- Contribuer à l’animation des Comités en charge des risques (Comité revue du portefeuille, Comité de recouvrement et Comité Gestion Globale des Risque) ;
- Suivre la mise en œuvre des recommandations issues des différents Comités de gestion des risques ;
- Suivre l’évolution de la concentration sectorielles et individuelles, et contrôler le cas échéant, le respect des limites de concentration (par secteurs/groupe…etc) ;
- Contribuer à la mise en place des indicateurs de suivi et de pilotage des risques de crédits ;
- Proposer des actions correctives pour renforcer l’efficacité des outils de gestion des risques ;
- Participer aux chantiers relatifs à la bonne gestion des risques ;
- Contrôler l’usage de la notation (contrôle de cohérence établi par échantillonnage, contrôle des données …) ;
- Assurer le suivi des créances saines qui présentent des signes de détérioration ;
- Suivi des créances impayées et immobilisées ; – Suivi de la régularisation des dépassements ;
- Suivi des autorisations échues (Engagements par décaissement et engagements par signature) ;
- Suivi des comptes insuffisamment mouvementés (Comptes débiteur sans mouvement créditeur depuis 3 mois ou sans mouvement créditeur significatif) ;
- Assurer la mise à jour de la Watch List (Entrée/sortie
- Controller les mises en place effectuées dans le system en J+1
Formation exigée et expérience
- Bac + 5 avec spécialisation dans le domaine des Risques ou contrôle
- 0 à 8 ans d’expérience dont 0 à 3 ans d’ancienneté en banque
Compétences techniques
- Bonne connaissance des risques opérationnels d’une banque
- Connaissance des normes prudentielles bancaires
- Parfaite maitrise de la gestion des risques selon la nouvelle règlementation,
- Maitrise des outils Excel et Word
- Bonnes connaissances juridiques
- Bonne capacité de management
Compétences Comportementales
- Engagement
- Communication
- Établissement de relations/Esprit d’équipe
- Endurance
- Responsabilité
- Orientation client
Poste 2: Ingénieur Développeur d’applications H/F
Objectif du Poste : Le développeur, également appelé programmeur, est un informaticien qui œuvre auprès des utilisateurs pour concevoir des logiciels adaptés à leurs besoins. De l’analyse à l’application en passant par la programmation, il doit améliorer, concevoir et mettre au point des programmes informatiques sur mesure.
ACTIVITES PRINCIPALES
• Analyser le besoin technico-fonctionnel ;
• Concevoir et développer les services d’une nouvelle application ;
• Intervenir sur le développement du front-end et du back-end (Java, Angular Js…) ;
• Réaliser les tests unitaires et les tests d’intégration ;
• Appliquer la méthode agile
• Analyser les demandes et besoins de cahier des charges
• Assurer le support des fonctionnalités maîtrisées
• Mettre à jour et améliorer et garantir la maintenance des applications existantes
• Développer des API
• Concevoir et développer des solutions logicielles en utilisant le langage de programmation le plus adapté à la demande.
• Assurer la rédaction de la documentation technique
• Optimiser les performances et la sécurité des applications.
• Participer à la gestion de projet et respecter les délais de livraison.
• Former les utilisateurs aux nouvelles fonctionnalités des applications développées
INDICATEURS DE PERFOMANCES
- Réponses aux demandes des utilisateurs selon le planning défini
- Performance des Applications développés ou améliorés par ces soins
- Facilité d’utilisation des applications développés ou améliorés par ces soins
Formation exigée et expérience
• Bac +5 en informatique, génie logiciel,
• 3-5 ans d’expérience dans le développement et la mise en œuvre d’applications logicielles
Compétences techniques
• Technologies / outils : Java, Git/TFS, Architecture ROA/SOA (REST/SOAP), DEVOPS,
• Maîtrise de multiples langages de programmation : HTML, CSS, JavaScript, PHP, Python…
• Maîtrise de différents framework de développements tels que J2EE, Ruby, React, NodeJS…
• Connaissance de différents CMS, tels que : WordPress, Magento, Drupal, Prestashop…
• Capacité à travailler en méthodologie agile : Scrum, SaFe, Lean, Kanban…
• Base de données : MongoDB, SQL, technologies big data, R studio…
• Maîtrise de l’anglais
Compétences Comportementales
- Engagement
- Conscience de soi
- Communication
- Établissement de relations/Esprit d’équipe
- Endurance
- Responsabilité
- Orientation client
Compétences Leadership
- Capacité à inspirer et à fournir une vision stratégique à une équipe
- Planification et organisation
- Esprit d’équipe
- Motivation
- Délégation
