Le gouvernement britannique est un employeur inclusif et respectueux de la diversité. Nous valorisons la différence, promouvons l’égalité et combattons la discrimination, améliorant ainsi notre capacité organisationnelle. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous horizons.
Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur le handicap, la race, la couleur, l’origine ethnique, l’identité de genre, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge, le statut d’ancien combattant ou toute autre catégorie protégée par la loi. Nous promouvons des opportunités de travail flexibles et adaptées aux familles, là où les besoins opérationnels et de sécurité le permettent.
Voir le poste vacant – Gestionnaire de programmes et de politiques, programme de villes vertes et d’infrastructures SEO (08/24 ACC)
Autres ministères du gouvernement britannique (partenaires du gouvernement, y compris les visas britanniques)
Sous-catégorie d’emploi
Bureau des Affaires étrangères, du Commonwealth et du développement (rôles dans le programme)
Description du poste (rôles et responsabilités)
| Objectif principal du poste :Le Centre d’expertise sur les villes vertes et les infrastructures (GCI COE) recherche un gestionnaire de programme SEOHEO pour soutenir la mise en œuvre du programme Villes vertes et infrastructures (GCIP). Cette initiative passionnante fournira une offre complète d’assistance technique aux pays en développement sur les infrastructures à faibles émissions de carbone et le développement urbain intelligent face au climat.Ce nouveau poste, basé au Haut-Commissariat britannique d’Accra, dirigera la conception et la mise en œuvre du GCIP au Ghana. L’objectif comprendra : l’élaboration de la stratégie globale conformément au Livre blanc sur le développement international du gouvernement britannique [1] , publié en novembre 2023 ; assurer une livraison de haute qualité et d’un bon rapport qualité-prix des projets GCIP au Ghana ; identifier les opportunités de nouvelles interventions de programme ; établir et maintenir un solide réseau de parties prenantes du GCIP à travers le Ghana, coordonnant l’engagement du GCIP à travers le réseau du Royaume-Uni ; et contribuer à une gestion et à un reporting fluides du programme et du budget.Vous travaillerez au sein d’une équipe de gestionnaires de programme et d’experts en politiques pour mettre en œuvre le GCIP.Dans le cadre de ce rôle, vous devrez entretenir de bonnes relations de travail avec les bureaux du FCDO (en particulier au Ghana et au Royaume-Uni) et les parties prenantes externes, en particulier le consortium Price Waterhouse Coopers (PWC) qui fournit l’essentiel du GCIP. Une bonne gestion des parties prenantes est essentielle.«Le poste est financé par le GCIP. Si le FCDO retire le financement du programme, le poste prendra fin après toute période de préavis requise.Le titulaire du poste aura des responsabilités importantes et aura la possibilité de participer à la conception et à la mise en œuvre d’une priorité nationale de grande envergure. Ce rôle combine la diplomatie et la mise en œuvre du développement international, y compris dans le cadre des engagements du Royaume-Uni en matière de financement international du climat.Le titulaire du poste devra développer des liens solides avec d’autres collègues travaillant sur des questions mondiales au sein du BHC, notamment les équipes urbaines et infrastructurelles, capital de développement, réseau scientifique et d’innovation et commerce. |
| Rôles et responsabilitésNous avons tous la responsabilité d’accepter les changements du FCDO à mesure qu’il se transforme, en construisant la culture que nous souhaitons voir et en transmettant notre déclaration culturelle sur la façon dont nous dirigeons et nous comportons envers les autres ; la façon dont nous prenons des décisions et dont nous accomplissons le travail relève de la responsabilité de chacun.Dans ce rôle, vous serez également responsable de :Engagement des parties prenantes du GCIP (60 %)Engager et gérer les relations avec les ministères concernés et les gouvernements des États du Ghana pour concevoir et mettre en œuvre le programme. Soutenir l’équipe Villes résilientes et infrastructures (basée à Londres) pour développer une collaboration climatique plus approfondie avec le Ghana, aux niveaux national, étatique et local, en favorisant les relations au sein du gouvernement du Ghana. Les responsabilités comprennent :Communications stratégiques rapides et régulières avec les principales parties prenantes du Royaume-Uni, du Ghana et d’autres parties prenantes régionales pour faciliter le partage des meilleures pratiques, le cas échéant.Représenter publiquement le Haut-commissariat britannique et le gouvernement britannique en tant qu’interlocuteur crédible dans les engagements liés au climat, si nécessaire.Assurer la coordination entre les villes britanniques, les programmes et initiatives de transport et d’infrastructures durables soutenus par d’autres agences donatrices, en identifiant les opportunités de coopération multilatérale lorsque cela est possible.Rechercher de manière proactive des opportunités de collaboration entre les équipes du Haut-Commissariat pour continuer à soutenir une approche intégrée dans les programmes bilatéraux.Présider les réunions avec les parties prenantes internes et externes.Contribuer aux efforts de planification à long terme et donner des conseils sur les opportunités de projets visant à mobiliser des investissements, notamment de la part d’institutions britanniques telles que BII, du secteur privé et du financement climatique.Livraison du projet (30%)Gérer la réalisation du programme/projet du programme Villes vertes et infrastructures (GCIP) conformément au cadre opérationnel du programme FCDO [2] .Travailler à votre rythme, en veillant à ce que GCIP livre à temps.S’assurer que PWC et les autres partenaires d’exécution respectent leurs jalons et que les rapports sont de haute qualité et dans les délais, démontrant l’impact du GCIP.Gérer les aspects financiers du GCIP en collaboration avec l’équipe de gestion du programme des bureaux du FCDO UK : prévisions budgétaires, suivi et allocation budgétaire des projets individuels et du programme global.Gérer et surveiller les risques à l’aide d’Excel et de la plateforme de gestion de l’aide (AMP), en remontant si nécessaire.Travailler en étroite collaboration avec les équipes du BHC, des postes, des bureaux du FCDO au Royaume-Uni et avec d’autres responsables de programme dans d’autres centres d’expertise.Veiller à ce qu’un cadre de suivi et d’évaluation approprié soit en place dans tous les projets.Travailler avec des partenaires et des collègues des communications et des affaires de presse pour développer des articles de communication efficaces. Travail inter-HMG pour contribuer aux objectifs de l’entreprise (10 %)Participez activement à la vie corporative du haut-commissariat britannique. |
| Ressources gérées (personnel et dépenses) : Aucune exigence de gestion hiérarchique. Une gestion quotidienne des dépenses du programme GCIP avec l’aide de l’équipe de gestion du programme de Londres |
Qualifications, compétences et expérience essentielles
| Compréhension de la gestion du cycle du programmeConnaissances de base et expérience pratique en matière de gestion financière et commerciale et de gestion des partenairesLa capacité d’établir et d’entretenir des relations solides et bénéfiques avec les parties prenantes internes et externes.La capacité de s’engager efficacement dans toutes les cultures, en maintenant le respect et l’intégrité.La capacité de rassembler les leviers politiques et programmatiques pour avoir un impact élevé dans un domaine difficile. |
Qualifications, compétences et expérience souhaitables
| Souhaitable:Connaissance des politiques d’infrastructure du Ghana : Plan de transition énergétique, Plan de relance du secteur énergétique, CDN, Politique nationale des transports, Politique urbaine nationale du GhanaAutres compétences/expériences/qualifications requises pour maîtriser après le début de l’emploi :Règles et guides du PrOF.Connaissance pratique des systèmes (par exemple, HERA et AMP) et des processus liés à la gestion des dépenses sur les projets et programmesCapacité à organiser et prioriser son propre travail et à traiter plusieurs questions simultanément en évitant les arriérés de travail.Capacité à assumer la responsabilité de la qualité du travail et à identifier et résoudre les problèmes.Connaissances informatiques et familiarité avec les fonctionnalités de base et l’utilisation de feuilles de calcul simples.Excellente maîtrise de l’anglais écrit et parlé. Capable de créer des premières ébauches claires et précises de la documentation du projet, de la correspondance et des notes de réunions.Capable de bien écouter et de communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes. |
Comportements requis
Communiquer et influencer, prendre des décisions efficaces, avoir une vue d’ensemble, travailler ensembleDate limite d’inscription : 19 juin 2024Grade : Cadre supérieur (SEO)Type de poste : Durée déterminée, Durée déterminée, avec possibilité de renouvellementDurée du poste : 18 moisRégion : AfriquePays/Territoire : GhanaLocalisation (Ville) : AccraType de message : Haut-commissariat britanniqueDevise du salaire : USDSalaire : 3 285,55 USDDate de début : 12 août 2024Autres avantages et conditions d’emploi
Possibilités d’apprentissage et de développement :
- Le FCDO offre un large éventail d’opportunités d’apprentissage et de développement tout au long de l’année.
- En tant que membre du cadre de gestion de programme, il existe des opportunités de formation sur le tas et de développement ultérieur des compétences techniques en gestion de programme.
- Accès aux offres de gestion de programmes en ligne proposées par la FCDO International Academy
Modèles de travail :
Le personnel devrait travailler 3 jours par semaine au bureau du Haut-commissariat britannique.
Informations Complémentaires
- Tous les candidats doivent être légalement capables de travailler au Ghana avec le visa/statut ou permis de travail correct.
- Le candidat retenu démontrera qu’il répond aux exigences de la loi ghanéenne pour travailler au Ghana.
- Le Haut-commissariat britannique à Accra est un employeur garantissant l’égalité des chances, dédié à l’inclusion, à une main-d’œuvre diversifiée et à la valorisation de la différence.
- Le personnel recruté localement par le Haut-commissariat britannique à Accra est soumis aux conditions de service conformément au droit du travail ghanéen local.
- Les employés qui ne sont pas redevables de l’impôt local sur le revenu sur leur salaire de mission peuvent voir leur salaire réduit du montant équivalent de l’impôt local sur le revenu.
- Des informations sur les profils de réussite de la fonction publique sont disponibles sur ce lien :https://www.gov.uk/government/publications/success-profiles
- Attention : AA=A1, AO=A2, EO=B3, HEO=C4, SEO=C5.
- Une vérification des références et des autorisations de sécurité seront effectuées.
- Les candidats nominables qui n’ont pas été retenus peuvent être inscrits sur une « liste de réserve ». Si, au cours de la période de réserve de 6/12 mois, un rôle identique ou largement similaire devient disponible, ce rôle peut être proposé au deuxième candidat ou au candidat suivant.
