Le NRC recrute pour ce poste
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une Organisation Internationale Non Gouvernementale d’origine norvégienne, présente dans plus de 25 pays au monde. L’ONG humanitaire NRC recrute un Responsable WASH.
DESCRIPTION DE L’EMPLOI
Ces emplacements stratégiques ont permis au CNRC d’élargir sa portée depuis les parties nord et sud de la région du Nord-Est et du Centre-Nord et ont permis au CNRC de contribuer à combler le fossé entre l’aide humanitaire et la coopération au développement, notamment en se concentrant sur l’accès équitable aux services de base et en renforçant les droits des personnes déplacées et des rapatriés. En plus du bureau de pays et des bureaux de zone mentionnés ci-dessus, le NRC dispose de structures de sous-bureaux à Dikwa, Monguno, Biu, Mubi, Pulka et Gwoza.
Nous recherchons des personnes passionnées par l’aide aux réfugiés et aux personnes contraintes de fuir.
Si vous êtes ces personnes, le Conseil norvégien pour les réfugiés au Nigéria recherche un responsable WASH enthousiaste et passionné pour rejoindre notre équipe à Jos, dans l’État du Plateau.
RESPONSABILITÉS
Rôle et responsabilités
L’objectif du poste d’officier est la mise en œuvre quotidienne du projet CC.
Responsabilités génériques
Ces responsabilités seront les mêmes pour tous les postes portant le même titre. Les responsabilités seront courtes et essentielles. Les détails appartiennent au plan de travail et de développement.
- Assurer le respect des politiques, des outils, des manuels et des lignes directrices du CNRC.
- Mettre en œuvre le portefeuille de projets CC délégués conformément au plan d’action.
- Préparer et élaborer des rapports de situation selon les exigences de la direction.
- Assurer le bon classement des documents.
- Veiller à ce que les projets ciblent les bénéficiaires les plus dans le besoin et explorer et évaluer de nouvelles et meilleures façons d’aider.
- Promouvoir et partager des idées d’amélioration technique pour les constructions de latrines et de points d’eau.
- Entretenir un lien étroit et collaborer avec d’autres secteurs notamment l’Abri, la protection, l’ICLA, l’éducation, la sécurité alimentaire, etc.
- Préparer des rapports d’avancement mensuels précis et d’autres documents ou outils techniques
- Contribue au renforcement des capacités du personnel du projet.
- Collaborer avec les autorités locales et d’autres parties prenantes et promouvoir les droits des personnes affectées par les déplacements (personnes déplacées, rapatriés, réfugiés, populations hôtes) conformément à la stratégie de plaidoyer du NRC.
Responsabilités spécifiques
Ces responsabilités doivent être adaptées aux particularités du lieu et du contexte du poste, de la phase d’opération, de l’orientation stratégique et du type d’intervention du programme. Cette section sera révisée chaque fois qu’un nouvel employé est embauché ou que le contexte change de manière significative.
- Effectuer des évaluations des besoins techniques et participer, si nécessaire, à des discussions de groupe, à des réunions communautaires et à d’autres activités de mobilisation communautaire.
- Superviser et surveiller l’entrepreneur, les travaux effectués par la main-d’œuvre quotidienne/incitative et/ou les réparations, y compris l’utilisation correcte, les spécifications des matériaux et la qualité générale des travaux.
- Forme et accompagne les membres de l’équipe, les prestataires et les partenaires locaux et techniques.
- En collaboration, son superviseur participe activement au processus de recrutement des membres de l’équipe, par exemple les enquêteurs.
- Développe les outils nécessaires au programme WASH selon les instructions du superviseur (dessin, cahier des charges, spécifications techniques, contrat de service, fourniture et utilisation des matériaux de construction, etc.).
- Participer à la mise en œuvre du plan de suivi des activités déléguées par le superviseur,
- Assure l’archivage de tous les documents du projet.
- Maintenir un système de contrôle raisonnable sur les matériaux et outils utilisés, tout en mentionnant la qualité du matériau obtenu et s’assurer que tous les travaux d’eau et d’assainissement sont conformes aux directives nationales et locales.
- Veiller à ce que les activités de promotion de l’hygiène atteignent leurs objectifs dans les délais impartis.
- Veiller à ce que les activités favorisent la responsabilité envers les bénéficiaires, la sensibilité au genre et à la protection et une inclusion efficace dans la programmation.
- Fournir un soutien technique et une formation aux promoteurs de l’hygiène et aux bénévoles communautaires.
- Fournir des rapports réguliers à la fréquence requise et de la manière requise, documenter les résultats et tenir des registres détaillés.
- Préparer et mettre en œuvre la distribution des NFI, y compris la préparation du site, la vérification, la distribution, le contrôle des foules et le traitement des plaintes.
- Rapports sur les difficultés, les leçons apprises et tout autre obstacle pouvant affecter la mise en œuvre des activités.
- Effectue toute autre tâche demandée par le superviseur.
Interfaces critiques
Par interfaces, le CNRC entend les processus et les projets qui sont interconnectés avec d’autres départements/unités ou personnes. Les interfaces pertinentes pour ce poste sont :
- Planification et mise en œuvre du projet : Spécialiste WASH et Chef de projet,
- Opérations de zone : responsable de zone, coordinateur financier, coordinateur logistique ;
- Renforcement des capacités du personnel : spécialiste WASH, chef de projet et L&D.
QUALIFICATIONS
Compétences
Les compétences sont importantes pour que l’employé et l’organisation puissent obtenir les résultats souhaités. Ils concernent l’ensemble du personnel et sont répartis dans les deux catégories suivantes :
Compétences professionnelles
Ce sont des compétences, des connaissances et une expérience qui sont importantes pour une performance efficace.
Compétences professionnelles génériques :
- Être titulaire d’un diplôme universitaire en EHA, hydraulique, hydrologie, génie civil, travaux publics, architecture ou son équivalent.
- Un certificat d’études supérieures sera considéré comme un avantage supplémentaire.
- Minimum 3 ans d’expérience de travail en tant que chargé de projet dans un contexte humanitaire/de redressement.
- Solide connaissance des principes de WASH dans un environnement conflictuel ;
- Expérience antérieure de travail dans des contextes complexes et volatiles.
- Résultats documentés liés aux responsabilités du poste.
- Bonne connaissance de l’anglais pour la communication verbale et écrite.
- Connaissance avérée en construction/réhabilitation de forages, points d’eau, construction de latrines.
Contexte/Compétences, connaissances et expérience spécifiques :
- Connaissance avérée des composantes douces du WASH, notamment la sensibilisation communautaire, la promotion de l’hygiène, l’ATPC et la formation des comités.
- Compétences en conception de projets.
- Bonne capacité de planification et de suivi des activités ;
- Avoir une grande capacité d’analyse.
- Avoir une bonne connaissance/expérience dans la conduite d’évaluations qualitatives/quantitatives et dans la réponse adéquate aux lacunes identifiées.
- Capacité à travailler en équipe et dans un environnement hétérogène et international.
- Avoir une bonne connaissance des cultures et langues locales des zones d’intervention.
- Avoir une bonne maîtrise des ordinateurs (Windows, Word, Excel, PowerPoint, logiciels CAO).
2. Compétences comportementales
Ce sont des qualités personnelles qui influencent la réussite des personnes dans leur travail. Le cadre de compétences du CNRC énonce 12 compétences comportementales, et les suivantes sont essentielles pour ce poste :
- Communiquer avec impact et respect ;
- Travailler avec des gens ;
- Planifier et produire des résultats.
- Donner du pouvoir et instaurer la confiance ;
- Gérer un environnement non sécurisé.
Gestion des performances
L’employé sera responsable des responsabilités et des compétences, conformément au Manuel de gestion du rendement du CNRC. Les documents suivants seront utilisés pour les évaluations de performances :
- La description de poste
- Le Plan de Travail et de Développement
- Le modèle d’évaluation des performances à mi-parcours/fin de période d’essai
- Le modèle d’évaluation des performances en fin de mandat
- Le cadre de compétences du CNRC.
