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L’ONG internationale TECHNOSERVE recrute pour ces 03 postes

L’ONG internationale TECHNOSERVE recrute pour ces 03 postes

Tout le monde mérite la possibilité de construire un avenir meilleur. Cette idée simple est au cœur du travail de TechnoServe à travers le monde depuis plus de 50 ans. TechnoServe est un pionnier dans l’exploitation du pouvoir des entreprises et des marchés pour créer des voies durables pour sortir de la pauvreté.

1. Conseiller des Affaires Associé

Description

HISTORIQUE DE TECHNOSERVE

TechnoServe   est un leader dans l’exploitation du pouvoir du secteur privé pour aider les personnes à se sortir de la pauvreté. Une organisation à but non lucratif exploitée dans 30 pays, nous travaillons avec des hommes et des femmes entrepreneurs dans le monde en développement pour construire des fermes, des entreprises et des industries compétitives. En dépendant des gens à l’information, aux capitaux et aux marchés, nous avons aidé des millions de personnes à créer une prospérité durable pour leurs familles et leurs communautés.

Fondée il ya plus de 50 ans, TechnoServe a été nommé l’organisation à but non lucratif n°1 pour lutter contre la pauvreté par l’agence de notation caritative Impact Matters.

En République démocratique du Congo, L’objectif de TechnoServe est d’équiper et de donner aux producteurs et coopératives les compétences, et connaissances nécessaires pour adopter dans leurs plantations et leurs stations de lavage de café, un ensemble de pratiques agricoles durables et susceptibles d’être adoptées. ‘être adoptées. ‘améliorer la productivité, ce qui leur permettra d’atteindre ainsi des rendements et qualité de café substantiellement plus élevés.

1. Objectif

Le Conseiller des Affaires Associé apportera un soutien technique à la mise en œuvre de stratégies qui permettront aux stations de lavage d’augmenter la qualité et la rentabilité de leur café et aux agriculteurs d’augmenter leurs revenus.

2. Tâches et responsabilités

Le Conseiller des affaires associé mènera les activités suivantes :

A. Distributeur une formation et assurer un accompagnement commercial aux propriétaires des stations de lavage et leur personnel

  •  Transmettre aux dirigeants des coopératives et leur personnel un ensemble de techniques standard de traitement et de gouvernance, et leur dispensateur une formation en comptabilité
  •  Fournir de la rétroaction sur les coûts d’exploitation et produire des évaluations de rentabilité
  •  Conseiller les stations de lavage sur la mise en place et le positionnement stratégique des points d’achats
  •  Assurer que des pratiques de bonne gestion et de bonne gouvernance règnent dans les coopératives actuelles, avec un accent particulier sur la transparence financière
  •  Appuyer sur la mise en place d’un système de comptabilité par sms
  •  Soutenir le développement, l’adaptation et le passage en revue de divers des outils ou matériels techniques de formation tels que les plans des leçons, les questionnaires d’inspections, les outils de collecte de données, les fiches d’information et les profils d ‘entreprises.

B. Faciliter la mise en place de nouvelles stations de transformation

  •  Soutenir les propriétaires des stations de lavage dans le développement de plans des affaires
  •  Appuyer la conception et la construction de nouvelles stations de lavage
  •  Faciliter la mise en place de nouvelles coopératives en utilisant un système d’élection basé sur le rendement

C. Durabilité

  •  Sensibiliser les dirigeants des coopératives, leurs employés et les agriculteurs aux normes de durabilité
  •  Distributeur aux propriétaires des stations de lavage et à leur personnel, un ensemble de formations sur les normes de durabilité et de la qualité
  •  Soutenir les clients à prendre des actions et des mesures pour se conformer aux normes de durabilité

D . Suivi et évaluation

  •  Soutenir les activités de suivi et d’évaluation, par exemple dans la collecte de données diverses sur l’évolution de la récolte de cerises, les recettes et dépenses des stations de lavage, les tendances des prix et du marché

E. Gestion des parties prenantes

  •  Cultiver une bonne relation de travail avec les parties implique, et tenir des réunions trimestrielles avec l’Office du Développement Agricole, l’Office National du Café et les administrations des groupements et villages pour discuter de l’avancement du projet
  •  Appuyer une interaction permanente entre le programme et les parties impliquent des clés telles que les fonctionnaires du gouvernement et les fournisseurs de services dans la filière café (agents de commercialisation, fournisseurs d’intrants et les chercheurs)
  •  En collaboration avec le coordonnateur de Virunga Coffee, fournir du soutien technique à la pépinière au besoin

F. Représentation et expansion du programme

  •  Soutenir l’expansion du programme de lavage de café dans les régions du Kabare et du Kalehe
  •  Mener des efforts visant à rendre le programme plus inclusif en faveur des femmes, plus sensible aux conflits et plus adapté aux coutumes locales
  •  Servir d’ambassadeur du projet dans la zone opérationnelle
  •  Apporter un soutien à l’équipe de gestion du programme, en cas de besoin.

3. Compétences et expérience requises

  •  Licence en Sciences Agronomiques, agro-business, science agricole, développement rural avec 2 ans d’expérience dans l’industrie du café.
  •  Fortes compétences en planification et capacité de produire des résultats de bonne qualité dans des délais stricts et serrés
  •  De fortes qualités interpersonnelles et communicationnelles, et une volonté à passer beaucoup de temps dans des zones rurales
  •  Compétences entrepreneuriales et de fortes aptitudes en résolution de problèmes
  •  Intégrité et valeurs morales exemplaires
  •  La maîtrise du français et du swahili parlé est exigée ; la maîtrise du Mashi ou du Kihavu est vivement souhaitée
  •  De bonnes connaissances en informatique et s’adapter facilement aux nouvelles technologies

4. Cheminement de carrière :

Conformément à notre politique d’avancement professionnel fondée sur le rendement, le poste de Conseiller des Affaires est l’une des possibilités de carrière pour un(e) employé(e) hautement performant(e) occupant ce poste.

5. PROCÉDURE DE SOUMISSION

Le dossier doit comprendre SEULEMENT :

  1.  Une lettre de motivation (max 1 page)
  2.  Un CV avec 3 références professionnelles (dont 1 superviseur du dernier poste),
  3.  Une copie de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM pour les sans emplois

VEUILLEZ POSTULER ICI

2. Directeur des opérations

3. Responsable Genre-Prosper Cashew

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