L’Organisation mondiale de la Santé est une agence spécialisée de l’Organisation des Nations unies pour la santé publique créée en 1948. Elle dépend directement du Conseil économique et social des Nations unies et son siège se situe à Pregny-Chambésy, dans le canton de Genève, en Suisse.
OBJECTIFS DU PROGRAMME
Le Projet spécial élargi pour l’élimination des maladies tropicales négligées (ESPEN) fait partie et contribue aux travaux du cluster Couverture sanitaire universelle/Maladies transmissibles et non transmissibles (CSU/UCN) dans la région africaine de l’OMS. L’agenda stratégique du cluster est de réduire la charge de morbidité dans la Région africaine de l’OMS, en guidant le programme de contrôle des maladies en Afrique et en utilisant l’analyse pour éclairer les investissements stratégiques et les interventions adaptées pour le contrôle des maladies.
Cette approche s’appuie sur les principes directeurs d’approches globales de la société, centrées sur les personnes et intégrées en matière de lutte contre les maladies. Les approches globales de lutte contre les maladies impliquant l’ensemble de la société impliquent :
(a) la mise en œuvre cohérente d’une triple réponse – réponse technique : mise en œuvre d’orientations normatives spécifiques aux maladies, promotion de combinaisons d’interventions et déploiement de produits médicaux ; réponse des systèmes de santé : renforcement des capacités des systèmes de prestation de services de district en matière de cartographie et de stratification des maladies, d’adaptation des interventions et de planification sectorielle/sous-secteur ; et une réponse multisectorielle : s’attaquer aux déterminants socio-économiques et environnementaux des maladies en mobilisant les secteurs non liés à la santé, les communautés et les parties prenantes ;
b) partenariat pour la lutte contre les maladies entre les secteurs public et privé, les secteurs de la santé et les autres secteurs ; et (c) la participation communautaire dans les communautés ciblées à haut risque, axée sur la gestion des déterminants des maladies, la création de la demande de services de santé et la responsabilisation des responsables locaux de la santé. Les approches intégrées et centrées sur les personnes en matière de lutte contre les maladies impliquent :
(a) des orientations intégrées sur la lutte contre les maladies pour chaque plateforme de prestation de services de santé, en s’éloignant des orientations autonomes spécifiques à une maladie ; et (b) des investissements intégrés et efficaces dans la lutte contre les maladies dans le renforcement des capacités des plateformes de prestation de services de santé appropriées grâce au déploiement de technologies et d’analyses appropriées pour guider la stratification des risques de maladie parmi les groupes de population afin d’élaborer et de déployer des ensembles complets d’interventions adaptés à chaque groupe de population. et la plate-forme de prestation de services de santé, ainsi que de surveiller l’accès, la couverture et l’impact de la population pour ne laisser personne de côté.
Les objectifs spécifiques du cluster UCN auquel le programme ESPEN contribue sont les suivants : (i) assurer un leadership en matière de coordination de la lutte contre les maladies, de partenariat et mobilisation des ressources ; (ii) contribuer au développement de produits, services et outils techniques de lutte contre les maladies de l’OMS, y compris l’adoption de nouvelles technologies et innovations ; (iii) soutenir la génération et l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action et la prise de décision, y compris l’optimisation des investissements ; et (iv) fournir ou faciliter la fourniture d’un soutien technique pour le déploiement des produits et services techniques de l’OMS et le renforcement des capacités institutionnelles, y compris le soutien aux programmes nationaux de lutte contre les maladies et aux autorités de réglementation.
DESCRIPTION DES DEVOIRS
Le titulaire du poste devra effectuer les tâches suivantes : Gestion de projet : Coordonner les projets au sein d’ESPEN et travailler avec le personnel approprié pour garantir que les livrables du projet sont dans les délais, dans les limites du budget et au niveau de qualité requis (Leadership, facilitation du support technique et des subventions). gestion)
Travailler avec le personnel approprié pour déterminer les activités et les ressources (temps, argent, équipement, etc.) nécessaires pour terminer le projet (plans de travail du projet) et élaborer un calendrier pour l’achèvement de chaque projet.
Effectuer des évaluations des risques et documenter les mesures d’atténuation pour garantir les objectifs du projet sont atteints. Surveiller l’avancement de chaque projet et recommander les ajustements nécessaires au chef d’équipe ESPEN pour assurer la réussite des projets.
Utiliser les systèmes informatiques pour suivre les personnes, les jalons du projet et les progrès. À l’aide des systèmes informatiques, développer des formulaires et des enregistrements pour documenter et suivre les activités du projet : Créer des fichiers pour garantir que toutes les informations du projet sont correctement documentées et sécurisées.
Établir un calendrier de communication pour informer les parties prenantes, y compris le personnel approprié de l’organisation, des progrès de chaque projet et d’ESPEN dans son ensemble.
Coordonner l’élaboration de rapports d’avancement en temps opportun sur les résultats aux donateurs. Planification et administration : (direction et facilitation du soutien technique).
Coordonner et soutenir les préparatifs des projets régionaux. réunions du mécanisme de coordination qui comprennent : le groupe de révision du programme régional PC-NTD, le comité directeur d’ESPEN et d’autres réunions critiques assignées par le chef d’équipe d’ESPEN.
Avec l’équipe technique, coordonner l’élaboration, le suivi et l’évaluation des plans directeurs MTN dans la région africaine de l’OMS.
Initier les communications avec les parties prenantes (donateurs de financement et de médicaments, partenaires de mise en œuvre) par les canaux et signataires appropriés de l’OMS.
Coordonner le personnel et/ou les experts du projet conformément aux politiques et pratiques établies de l’OMS.
Veiller à ce que tout le personnel du projet reçoive une orientation appropriée sur ESPEN, le programme MTN et ses partenaires, cluster CSU/UCN, AFRO et OMS.
Renforcement des capacités (soutien technique et renforcement des capacités institutionnelles)
- Faciliter la mise en place, la gestion et la maintenance de la liste d’experts sur les MTN en étroite collaboration avec les experts en la matière.
- Faciliter l’élaboration de briefings préalables au déploiement, briefing et déploiement d’experts en MTN sur le terrain.
- Développer des mesures pour évaluer et surveiller les sous-traitants d’ESPEN et leurs livrables afin de garantir que les lignes directrices sont respectées, les délais respectés et les normes de qualité de l’OMS sont respectées.
Surveillance, suivi et évaluation (soutien à la génération et à l’utilisation d’informations stratégiques pour l’action)
- Déterminer les objectifs et les mesures sur la base desquels le projet (et chaque subvention au projet) sera évalué à son achèvement et travailler avec le chef d’équipe ESPEN pour évaluer les résultats des subventions et du projet.
- Documenter les campagnes d’administration massive de médicaments planifiées et mises en œuvre et les relier au centre de renseignements sur les campagnes de santé de la Coalition pour l’efficacité des campagnes.
- Garder une trace des principaux indicateurs régionaux de MTN, y compris l’adoption de lignes directrices par les États membres, alignées sur le cadre AFRO et la feuille de route mondiale sur les MTN. Plaidoyer et mobilisation des ressources (Partenariat, mobilisation des ressources et gestion des subventions).
- Coordonner l’élaboration des propositions de financement et des notes conceptuelles d’ESPEN Faciliter l’élaboration et l’utilisation de supports de communication et d’outils de plaidoyer pour mobiliser des ressources pour ESPEN
QUALIFICATIONS REQUISES
Éducation
Essentiel : Premier diplôme universitaire en santé publique, épidémiologie, santé internationale ou domaine connexe.
Souhaitable : Diplôme d’études supérieures en santé publique. Formation sur les maladies tropicales négligées. Formation en gestion de projet.
Expérience
Essentiel : Au moins cinq (5) années d’expérience dans le domaine de la prévention et du contrôle des maladies tropicales négligées ou d’autres maladies infectieuses ou dans un domaine connexe.
Souhaitable : Expérience professionnelle avec l’OMS ou d’autres organisations internationales. Une expérience professionnelle dans des programmes de santé serait un atout. Expertise dans la gestion de projets aux niveaux national et international avec un accent sur les MTN.
Compétences
Gestion et leadership Connaissances et compétences approfondies en gestion de projet et en planification stratégique. Capacité à renforcer les capacités dans divers aspects de la gestion de programme. Capacité à établir des réseaux et des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et d’origines culturelles différentes. Bonne connaissance de la gestion de projet appliquée aux programmes de contrôle des maladies. et Compétences informatiques analytiques : Compétences informatiques ; Traitement de texte, comptabilité simple, gestion de bases de données, feuilles de calcul, courrier électronique et Internet. Compétences interpersonnelles bien développées. Compétences en communication. Compétences pour le travail en équipe. Diplomatie. Capacité à motiver les gens.
Compétences de l’OMS
Travail d’équipe
Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
Communication
Produire des résultats
Bâtir et promouvoir des partenariats au sein de l’organisation et au-delà
Créer un environnement responsabilisant et motivant
Utilisation des compétences linguistiques
Essentiel : Connaissance approfondie de l’anglais. Connaissance intermédiaire du français.
Souhaitable : Connaissance intermédiaire du portugais.
Les exigences linguistiques ci-dessus sont interchangeables.
RÉMUNÉRATION
Les salaires de l’OMS pour le personnel de la catégorie professionnelle sont calculés en dollars des États-Unis. La rémunération pour le poste ci-dessus comprend un salaire de base annuel commençant à 64 121 USD (sous réserve des retenues obligatoires pour les cotisations de retraite et d’assurance maladie, le cas échéant), un ajustement de poste variable, qui reflète le coût de la vie dans un lieu d’affectation particulier, et actuellement s’élève à 2 768 USD par mois pour le lieu d’affectation indiqué ci-dessus. Les autres avantages comprennent 30 jours de congé annuel, des allocations pour les membres de la famille à charge, un congé dans les foyers et une allocation d’études pour les enfants à charge.
INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES
- Cet avis de vacance pourra être utilisé pour pourvoir d’autres postes similaires au même niveau
- Seuls les candidats sérieusement considérés seront contactés.
- Un test écrit et/ou une évaluation vidéo asynchrone peuvent être utilisés comme forme de sélection.
- Dans le cas où votre candidature serait retenue pour un entretien, il vous sera demandé de fournir, au préalable, une copie scannée du(des) diplôme(s)/certificat(s) requis pour ce poste. L’OMS ne prend en compte que les diplômes d’enseignement supérieur obtenus auprès d’un établissement accrédité/reconnu dans la Base de données mondiale sur l’enseignement supérieur (WHED), une liste mise à jour par l’Association internationale des universités (AIU)/Organisation des Nations Unies pour l’éducation, la science et la culture (UNESCO). La liste est accessible via le lien : http://www.whed.net/ . Certains certificats professionnels peuvent ne pas apparaître dans le WHED et nécessiteront un examen individuel.
- Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale lors de l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible.
- Toute nomination/prolongation d’engagement est soumise au Statut, au Règlement et au Manuel du personnel de l’OMS.
- Les membres du personnel d’autres lieux d’affectation sont encouragés à postuler.
- L’OMS s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L’OMS recrute et emploie du personnel sans distinction de statut de handicap, de sexe, d’identité de genre, d’orientation sexuelle, de langue, de race, d’état civil, d’origine religieuse, culturelle, ethnique et socio-économique, ou de toute autre caractéristique personnelle.
L’OMS s’engage à atteindre la parité hommes-femmes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes, les personnes handicapées et les ressortissants d’États membres non représentés ou sous-représentés (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) sont fortement encouragés à postuler. Les personnes handicapées peuvent demander des aménagements raisonnables pour permettre leur participation au processus de recrutement. Les demandes d’aménagement raisonnable doivent être envoyées par courrier électronique à
raisonnableaccommodation@who.int
- Un dossier impeccable en matière d’intégrité et de normes éthiques professionnelles est essentiel. L’OMS est fière de disposer d’un personnel qui adhère aux normes éthiques et professionnelles les plus élevées et qui s’engage à mettre en pratique la Charte des valeurs de l’OMS .
- L’OMS a une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des abus sexuels (EAS), du harcèlement sexuel et d’autres types de comportements abusifs (c’est-à-dire discrimination, abus d’autorité et harcèlement). Tous les membres du personnel de l’OMS ont un rôle à jouer dans la promotion d’un lieu de travail sûr et respectueux et doivent signaler à l’OMS tout cas réel ou suspecté d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel et d’autres types de conduite abusive. Pour garantir que les personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation sexuelle, de harcèlement sexuel ou d’autres types de conduite abusive ne soient pas embauchées par l’Organisation, l’OMS procédera à une vérification des antécédents des candidats finaux.
- La mobilité est une condition d’emploi professionnel international à l’OMS et un principe sous-jacent de la fonction publique internationale. Les candidats nommés à un poste international au sein de l’OMS sont soumis à mobilité et peuvent être affectés à n’importe quelle activité ou lieu d’affectation de l’Organisation dans le monde.
- L’OMS offre également un large éventail d’avantages au personnel, notamment un congé parental et des modalités de travail flexibles et attractives, pour contribuer à promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée et permettre à tous les membres du personnel d’exprimer et de développer pleinement leurs talents.
- L’âge légal de la retraite pour les engagements du personnel est de 65 ans. Pour les candidats externes, seuls ceux qui sont censés terminer le mandat seront normalement pris en considération.
- Veuillez noter que les contrats de l’OMS sont conditionnés à ce que les membres du personnel confirment qu’ils sont vaccinés comme l’exige l’OMS avant d’entreprendre une mission à l’OMS, sauf lorsqu’un problème de santé ne permet pas une telle vaccination, comme certifié par les Services de santé et de bien-être du personnel de l’OMS (SHW). ). Il sera demandé au candidat retenu de fournir des preuves pertinentes liées à cette condition. Une copie du carnet de vaccination mis à jour doit être partagée avec le service médical de l’OMS dans le cadre du processus d’autorisation médicale. Veuillez noter que certains pays exigent une preuve de vaccinations spécifiques pour entrer ou sortir. Par exemple, une preuve/certification officielle de vaccination contre la fièvre jaune est requise pour entrer dans de nombreux pays. Des recommandations vaccinales spécifiques à chaque pays sont disponibles sur le site Web de l’OMS sur les voyages internationaux et sur la santé et le bien-être du personnel. Pour toute question relative à la vaccination, veuillez contacter directement SHW à shws@who.int .
- L’OMS offre un environnement sans fumée et ne recrute pas de fumeurs ou d’utilisateurs de toute forme de tabac.
- Pour plus d’informations sur les opérations de l’OMS, veuillez visiter : http://www.who.int.
- *Pour le personnel des services généraux de l’OMS qui ne possède pas les qualifications minimales, veuillez consulter le Manuel électronique III.4.1, paragraphe 220.
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