World Vision International est une organisation humanitaire internationale œcuménique d’origine chrétienne évangélique, fondée le 22 septembre 1950 par Robert Pierce et le pasteur coréen Kyung-Chik Han. Elle a des programmes dans 100 pays du monde.
Informations sur l’emploi
Titre du Poste : Conseiller principal en ressources humaines et en capacité organisationnelle
Niveau Requis : Doctorat, Maîtrise
Année d’Expérience Requise : 10 à 15 ans
Lieu du Travail : Divers lieux
Description de l’emploi
Poste à embaucher dans le pays d’origine du candidat retenu, où World Vision International est inscrit pour travailler.
Principales responsabilités:
Fournir des conseils stratégiques en gestion du changement
- Assurer un leadership éclairé et piloter l’adaptation et la mise en œuvre des meilleurs modèles, méthodologies et outils de gestion du changement pour garantir des résultats positifs en matière de transformation organisationnelle et de ressources humaines.
- Diriger les efforts de co-création pour concevoir des outils et des programmes de gestion du changement adaptés aux priorités et aux besoins de VM.
- Servir de défenseur de la gestion du changement, de conseiller et de coach pour les initiatives et programmes majeurs de transformation et de réalignement organisationnels mondiaux, en appliquant une réflexion stratégique efficace en matière de gestion du changement, des pratiques de consultation robustes et en favorisant une culture de changement organisationnel positive et inclusive.
- Fournir une expertise en matière de gestion du changement à l’appui des changements mondiaux en assurance dommages et travailler en étroite collaboration avec les collègues internes de la communication et de la gestion du changement de GC P&C pour la préparation et le déploiement des produits et services P&OC à travers WV.
- conseiller et influencer la conception et la mise en œuvre du développement des cadres supérieurs afin d’assurer l’intégration du renforcement des compétences critiques en matière de gestion du changement.
- Fournir une expertise en la matière pour la sélection et/ou la conception et la création de programmes/modules de formation et de développement en gestion du changement destinés au personnel, aux gestionnaires et au personnel d’assurance IARD.
- Coordonner et faciliter l’apprentissage et la gestion des connaissances sur les pratiques de gestion du changement et leur impact au sein de VM afin d’améliorer continuellement les processus et les résultats.
- Fournir un soutien consultatif et d’encadrement aux dirigeants du gouvernement du Canada et des régions en assurance IARD ainsi qu’aux partenaires commerciaux impliqués dans la direction et le soutien des activités de gestion du changement.
- Fournir un soutien consultatif/coaching aux collègues de P&OC pour garantir qu’une gestion efficace du changement est intégrée aux approches de préparation et de mise en œuvre et aux stratégies de communication pour les produits/services de P&OC et pour renforcer les capacités de gestion des changements au sein de P&OC.
- Fournir des conseils/conseils en matière de ressources humaines et de capacités organisationnelles (P&OC) et un soutien en matière de renforcement des capacités aux clients assignés à World Vision.
- Agir à titre d’intermédiaire, de négociateur et de conseiller principal entre l’équipe P&OC et les différentes régions en ce qui concerne tous les domaines de ressources humaines et de capacités organisationnelles.
- Diriger les efforts de co-création des initiatives P&OC entre les parties prenantes régionales et les initiés mondiaux.
- Établir des relations de confiance avec les praticiens IARD locaux (c’est-à-dire régionaux et nationaux), les chefs d’entreprise et les parties prenantes concernées.
- Évaluez les besoins des entités de VM et répondez-y en fournissant des solutions POC et au-delà.
- Offrez une expertise à votre région sur l’ensemble du spectre des approches, outils et méthodologies POC dans un modèle opérationnel intégré
- Renforcer les capacités locales dans tous les domaines de P&OC, selon les besoins
- Travaillez en étroite collaboration avec des experts en la matière pour contextualiser les solutions en fonction des besoins spécifiques de votre client.
- Soutenez, guidez et coachez votre client dans la mise en œuvre lorsque nécessaire.
- Travailler aux côtés des partenaires commerciaux régionaux/mondiaux pour soutenir les approches et méthodologies POC relatives aux domaines des personnes et des capacités organisationnelles.
Connaissances, compétences et aptitudes requises :
- 10 ans d’expérience et approfondissement de l’expertise en conseil en OD et/ou Conduite du Changement à un niveau senior
- Expérience avérée dans l’intégration et la mise en œuvre de stratégies de gestion du changement dans des initiatives/programmes de transformation à l’échelle de l’organisation.
- Au moins 5 ans d’expérience dans la gestion des attentes des principales parties prenantes et un historique d’impact significatif sur les parties prenantes.
- Très stratégique, un fort penseur conceptuel.
- Forte orientation client, proactivité avec les clients, capacité à établir rapidement des relations de confiance avec des conseillers.
- Esprit de consultant : capable d’évaluer rapidement et efficacement des problèmes organisationnels complexes, de développer des solutions et de fournir un encadrement et des conseils pertinents.
- L’adaptabilité et l’aisance face à l’ambiguïté peuvent imposer une structure au chaos.
- Fort esprit d’équipe, hautement collaboratif, capable de travailler efficacement avec des personnes radicalement différentes de soi, travaille bien dans des équipes distantes, excellentes compétences en communication interpersonnelle.
- Expérience interculturelle et bonne compréhension des divers environnements de travail et de la culture organisationnelle.
- Reste à la pointe du leadership éclairé dans son domaine d’expertise.
- Un apprenant rapide et efficace – identifie les lacunes pertinentes dans les connaissances, effectue des recherches et maîtrise rapidement une nouvelle compétence/domaine d’expertise.
- L’état d’esprit basé sur les forces en matière de développement personnel et de consolidation d’équipe.
- Confiance et capacité à influencer les principales parties prenantes.
- Un animateur et formateur très efficace.
- Solides compétences en gestion de projet.
- Maîtrise de la langue anglaise
- Volonté et capacité de 20 % du temps
Connaissances, compétences et aptitudes préférées :
- Maîtrise ou doctorat en sciences sociales; certifications professionnelles en ressources humaines liées aux domaines clés de P&OC.
- L’espagnol, le français ou le portugais sont un bonus.
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