Une semaine de travail de quatre jours. Selon ce modèle de travail, le but est de consacrer à son emploi un jour de la semaine de moins, en augmentant en échange la productivité tout en conservant le même salaire.
En Namibie, des tests pour fixer une semaine de travail de quatre jours est en cours de fabrication.
Jonas Ileka, qui chapeaute le projet dans le pays, détaille l’initiative namibienne.
« On est toujours les derniers à prendre part à ce genre de conversations, alors que la semaine de quatre jours est un concept novateur, qui vise à améliorer la productivité et le bien-être des employés. Trop souvent la recherche est faite dans les pays occidentaux, et ensuite on doit prendre leurs données et essayer de les appliquer à notre contexte », lance-t-il.
Un seul autre pays du continent a déjà conduit des essais : il s’agit du voisin sud-africain. Mené en 2023, ce test de la semaine de quatre jours avait rassemblé sur six mois 28 entreprises d’Afrique du Sud, principalement dans le domaine des services, soit près de 500 employés.
Deux entreprises ont quitté la phase de test en cours de route. Mais pour le reste, Mark Smith, désormais responsable des programmes à l’EM Lyon, et qui avait supervisé l’expérience l’année dernière, estime que les résultats sont concluants : « Les salariés et les managers ont obtenu un meilleur bien-être qu’avant. Ils ont trouvé de l’efficacité dans leur façon de travailler, pour organiser les réunions, et ils ont aussi utilisé les outils d’entreprise d’une façon plus efficace pour optimiser les activités. »
« Ça ne fonctionnera pas pour toutes les entreprises, mais nous voulons collecter nos propres données ici, en Namibie, et, même si on n’est pas prêt, pouvoir estimer où nous en sommes, et qu’est-ce qui doit être amélioré pour être plus productif et permettre aux gens de travailler moins. »
