Le Bureau Veritas recrute pour ce poste
Créé en 1828, Bureau Veritas est un leader mondial des tests, de l’inspection et de la certification (TIC), fournissant des services de haute qualité pour aider ses clients à relever les défis croissants de qualité, de sécurité, de protection de l’environnement et de responsabilité sociale.
Mission:
- Ce rôle consiste à assurer la meilleure adéquation entre les employés et l’organisation, en fournissant un service client de qualité et en s’engageant à recruter, développer, récompenser et fidéliser les employés engagés.
- Les responsabilités comprennent la supervision de l’ensemble des fonctions RH, le maintien de la qualité de la gestion des données au sein de SF, l’acquisition de talents, le processus d’intégration, la promotion des initiatives d’apprentissage et de développement, l’administration de l’examen annuel de la rémunération et des avantages sociaux, l’évaluation des performances, la promotion de l’engagement des employés et le soutien à la responsabilité sociale de l’entreprise. initiatives conformes à la philosophie et aux priorités de la zone Marine & Offshore (M&O) et M&O IMEA.
- Une gestion efficace de ces fonctions nécessite l’utilisation des applications SIRH de l’entreprise.
En tant que HR Business Partner relevant du Directeur Général Régional M&O, Afrique Subsaharienne et fonctionnellement du Responsable RH de la Zone M&O (IMEA), vous aurez les responsabilités suivantes :
- Gérer les questions opérationnelles RH quotidiennes au sein de la Marine & Offshore Afrique Subsaharienne,
- Administrer le processus d’acquisition de talents conformément aux politiques de l’entreprise à l’aide de modules connexes, en améliorant les initiatives de marque employeur pour attirer et retenir les talents,
- Participer aux initiatives RH pour améliorer l’engagement des employés,
- Piloter le système et les processus RH globaux (performance, succession, apprentissage et développement, enquête d’engagement, marque employeur, etc.) et maintenir la politique RH pour créer les meilleures pratiques RH,
- Aider à piloter des stratégies et des initiatives pour soutenir les BU en accord avec les buts et objectifs de l’entreprise, y compris la prévision des effectifs, la planification budgétaire,
- Accompagnement dans la refonte et la transformation des RH selon les besoins métiers,
- Aider à identifier les besoins de formation et à concevoir et organiser des programmes d’apprentissage et de développement (traduction des outils et solutions du groupe aux besoins locaux),
- Travailler en étroite collaboration avec la tribu Group Learning & Development, l’équipe D&I et le réseau,
- Soutenir la mise en œuvre de l’approche D&I de Zone dans tous les aspects des processus RH (attirer, engager, grandir)
- Aider à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de ressources humaines,
- Recueillir et analyser des données à l’aide de métriques RH pour identifier les tendances et formuler des recommandations basées sur les données pour améliorer les processus et les pratiques,
- En tant que membre de l’équipe de responsabilité sociale d’entreprise (RSE) de la zone, contribuer à promouvoir une culture de responsabilité sociale et engager des initiatives conformément aux objectifs prioritaires de la zone,
- Effectuer d’autres tâches et projets ponctuels assignés par le RCE et le responsable des ressources humaines de zone,
- Répondre aux requêtes liées à l’emploi des employés.
Si tu as…
- 7 à 10 ans d’expérience professionnelle dans un rôle similaire,
- Enthousiasme pour le développement des personnes, la diversité et l’inclusion, et les initiatives de responsabilité sociale des entreprises,
- Possède un sens aigu du détail, une excellente compréhension des chiffres et un fort sens de l’intégrité,
- Bonnes capacités de gestion du temps, d’organisation et de relations interpersonnelles,
- Actif sur les réseaux sociaux, de préférence sur LinkedIN,
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe,
- Bon niveau d’anglais,
- Bonne connaissance des systèmes MS Office et SIRH (de préférence SAP Success Factors)
- Une expérience préalable au sein de l’équipe des services partagés RH est préférable.
Ce que nous offrons…
- Faire partie d’une équipe amusante au sein d’une organisation dynamique,
- Une équipe collaborative, des opportunités de formation continue et de croissance dans un environnement de travail international ouvert et inclusif,
- Travailler dans différentes entreprises et zones géographiques, avec des équipes et des cultures diverses.
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