Médecins du Monde (MdM) est une association médicale de solidarité internationale active dans plus de 73 pays. L’ONG MÉDECINS du MONDE Belgique recrute un Responsable développement organisationnel & autonomisation économique.
Informations sur l’emploi
Titre du Poste : Responsable développement organisationnel & autonomisation économique
Niveau Requis : Diplôme universitaire supérieur
Année d’Expérience Requise : 7 ans
Lieu du Travail : Niamey, Niger
Date de Soumission : 21/05/2024
Principales tâches (cette liste est non exhaustive) :
Renforcement des capacités des spécialistes en développement organisationnel
- Superviser, assister et planifier le travail des spécialistes en DO et AEF ;
- Assurer les planifications et les rapportages du volet 1100 et les soumettre au Coordinateur consortium dans les délais ;
- Contribuer à la préparation des programmes de formation pertinents pour les aspects DO et AEF et Gestion des risques agricoles (connaissance et compréhension des risques de marché, éducation financière, etc.);
- Organiser des événements de formation, en y intégrant des pratiques écoresponsables, et fournir de l’appui-conseil sur le DO et AE ;
- Superviser les diagnostics des GURF partenaires en suivant la méthodologie d’intervention de SOCODEVI, l’Approche PerformCoop;
- Élaborer, mettre en œuvre et faire le suivi des plans de renforcement des capacités de manière participative ;
- Coordonner la tenue des sessions de formation PerformCoop et d’autres thèmes de formation, l’implantation des outils de gestion et l’introduction de) ; innovations conformément aux engagements mutuels signés par les GURF ;
- Coacher les spécialistes DO et AEF dans la collecte des données, sur la Plateforme PerformCoop et leurs analyses ;
- Accompagner les GURF à améliorer l’inclusion des femmes au sein des organes de décisions ;
- Faire la promotion de l’égalité DO ; genres et des considérations environnementales et liées aux changements climatiques dans toutes les activités des GURF partenaires ;
- Accompagner des missions des expertes et des experts provenant du siège social des membres du consortium au Canada et des institutions membres de SOCODEVI, lorsque nécessaire.
2. Collaboration avec la coordination technique en autonomisation des femmes et adolescentes, et autres composantes
- Appuyer la coordination en autonomisation des femmes dans l’élaboration des modules de formation des GURF ;
- Collaborer avec les personnes-conseillères / spécialistes d’autres composantes, par exemple au niveau environnemental et changements climatiques ou de gestion des risques agricoles, pour contribuer à un ancrage de telles composantes dans les activités de formation des GURF ;
- Veiller à l’harmonisation des programmes des spécialistes DO pour éviter des conflits de calendrier.
3. Collaboration avec les Spécialistes en égalité femme-homme
- Assurer le lien entre le programme de leadership et l’amélioration de l’inclusion des femmes dans les organes de décisions des GURF.
- Coordonner la mise en place du programme de formation des personnes-élues sur les enjeux d’égalité des genres.
4. Suivi et évaluation des apprentissages organisationnels
- Procéder aux évaluations périodiques de l’atteinte des résultats au niveau du développement des capacités des GURF partenaires ;
- Contribuer à la documentation et à la capitalisation des apprentissages et des innovations développées par SOCODEVI et ses partenaires en matière de renforcement des capacités.
Votre profil :
Formation requise
- Diplôme universitaire en sciences sociales, administration et gestion des entreprises, gestion des coopératives, agronomie, administration ou l’équivalent.
Expériences particulières
- Expérience avérée dans le domaine des entreprises coopératives, particulièrement féminines
- Connaissance avérée de la loi OHADA sur les Coopératives
- Expertise en formation aux adultes (andragogie) en lien avec le développement coopératif
- Expériences en suivi et capitalisation de données
- Expérience en renforcement économique des femmes.
Nombre d’années d’expérience
- 7 années d’expérience en gestion d’entreprises coopératives, développement organisationnel, développement rural, formation aux adultes (andragogie), gestion de projets ou tout autre domaine pertinent.
Compétences
- Bonne maîtrise du français
- Maîtrise de la langue locale, un atout
- Capacité à communiquer
- Capacité à concevoir et adapter des programmes de renforcement des capacités et des outils de formation
- Bonne compréhension des enjeux liés à l’égalité des genres
- Proactivité vis-à-vis de l’intégration de considérations environnementales
- Capacité à utiliser l’approche participative
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité d’adaptation à des conditions de travail rudimentaires lors de missions
- Capacité de rédaction
- Capacité à mobiliser pour favoriser l’autonomisation
- Connaissance de l’andragogie (formation des adultes)
- Connaissance des filières cibles du projet
- Connaissance de la gestion axée sur les résultats
- Connaissance de la suite Microsoft Office 365
- Connaissance du contexte rural
- Connaissance du modèle coopératif et des lois qui les régissent
Qualités
- Écoute active
- Habiletés en animation de groupe
- Habiletés en négociation et gestion de conflits
- Leadership
- Polyvalence
- Proactivité
- Autonomie
- Rigueur
- Excellente capacité de planification et de rédaction.
Conditions
Contrat : CDD 12 mois
Lieu de travail : Niamey – des déplacements fréquents sont à prévoir.
Date de prise de poste : IMMÉDIATEMENT APRÈS LE RECRUTEMENT
Candidature :
Veuillez envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante : Recrutement.niger@medecinsdumonde.be
MdM se réserve la possibilité de finaliser un recrutement avant la date de clôture de réception des candidatures.
Date limite de dépôt : 21 mai 2024 – Toute candidature déposée après ce délai ne sera pas prise en compte.
