Plan International : L’ONG recrute pour ces 2 postes
Plan International compte étoffer son équipe en Afrique Occidentale. Ainsi, il vient de lancer un recrutement de deux agents.
Poste 1 : Global Media Manager (campagnes et politiques)
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous établissons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
L’opportunité
En tant que Global Media Manager (Campagnes et politiques), vous serez responsable de la coordination de l’engagement médiatique mondial et du positionnement de Plan International en tant qu’organisation humanitaire et de défense des droits des filles de premier plan. Dans ce rôle, vous dirigerez le développement et la mise en œuvre de stratégies médiatiques expertes, en fournissant une orientation stratégique aux communications et à l’influence de l’organisation, y compris le déploiement international si nécessaire. En plus de traiter directement avec les médias, le Global Media Manager crée du contenu et des messages convaincants à l’usage du réseau de communicateurs de Plan International, ce qui nécessitera de pouvoir travailler en collaboration avec des collègues de plusieurs bureaux, horizons et fonctions.
À propos de vous
- Expérience substantielle dans le journalisme, les relations avec les médias ou les relations publiques au niveau international
- Expérience avérée de la gestion des médias pour une campagne ou une initiative de plaidoyer avec un impact démontrable
- Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies médiatiques à fort impact, l’évolution des récits et des opinions et la conduite de changements tangibles
- Excellentes compétences verbales et écrites en anglais, avec la capacité de transformer rapidement des informations techniques en une copie convaincante Capacité à diriger et à gérer des équipes de projet dans différents bureaux et fonctions, y compris à coacher des collègues pour améliorer le contenu éditorial Capacité à travailler rapidement sous pression, y compris dans des contextes précaires et parfois pénibles, tout en motivant et en soutenant les collègues à faire de même
- Capacité de persuader, de faire pression et d’influencer des pairs et des collègues et d’établir des relations et des contacts productifs
- Expérience démontrable dans la protection de la réputation d’une organisation, y compris la communication de crise Capacité d’adapter les communications à différents publics et canaux, y compris les médias, les médias sociaux et le numérique
- Bonne compréhension des questions humanitaires et de développement et du travail axé sur les droits
- Expérience de travail avec des personnes à tous les niveaux dans un environnement multiculturel / mondial
- Travailler de sa propre initiative avec de fortes compétences organisationnelles, pour gérer une charge de travail large et variée
- Travailler avec enthousiasme au sein d’une équipe et établir des relations de travail efficaces et constructives dans l’ensemble de l’organisation et dans un réseau plus large au sein de secto
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet
Emplacement : Ce poste sera idéalement basé au Royaume-Uni, employé à partir du Global Hub pour Plan International, basé à Woking, Surrey, mais d’autres endroits où Plan International a un bureau qui peut employer pour le compte du Global Hub et vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre peuvent être considérés.
Type de rôle : Contrat permanent ou à durée déterminée maximale selon les conditions générales du bureau employeur.
Grade : Nous serons heureux de divulguer le salaire et les avantages applicables aux candidats dans le cadre de ce processus, cependant, veuillez noter que le salaire et les avantages sociaux seront fixés en fonction de votre emplacement et qu’il n’est donc pas possible d’inclure tous les détails ici.
À titre indicatif, si ce poste était basé au Royaume-Uni, le salaire serait d’environ 45 000 £ par an.
Date de clôture: 8 mars 2023
Les lieux applicables sont les suivants : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Égypte, Équateur, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
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Poste 2 : Spécialiste des politiques humanitaires et du plaidoyer déployables
Plan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante qui fait progresser les droits des enfants et l’égalité des filles.
Nous croyons au pouvoir et au potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent réprimé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En travaillant avec les enfants, les jeunes, nos sympathisants et nos partenaires, nous aspirons à un monde juste, en nous attaquant aux causes profondes des défis auxquels sont confrontés les filles et tous les enfants vulnérables.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance jusqu’à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer aux crises et à l’adversité et d’y répondre. Nous conduisons des changements dans les pratiques et les politiques aux niveaux local, national et mondial en utilisant notre portée, notre expérience et nos connaissances.
Nous établissons de puissants partenariats pour les enfants depuis plus de 85 ans et sommes maintenant actifs dans plus de 80 pays.
Les catastrophes et les conflits menacent les droits des enfants et nuisent aux sociétés dans lesquelles ils vivent. Rien que l’année dernière, Plan International a répondu à 81 catastrophes dans le monde pour défendre et défendre les droits des enfants, en particulier des filles, avant, pendant et après les situations d’urgence.
Pour poursuivre son engagement auprès des enfants touchés par les crises, notre équipe humanitaire recrute actuellement des experts humanitaires engagés pour déployer 9 mois de l’année dans divers contextes d’urgence. Ce rôle est une excellente occasion de contribuer à la croissance de notre équipe Core Surge et d’aider les enfants et leurs communautés du monde entier à renforcer leur résilience face aux risques croissants de catastrophe.
L’opportunité
La stratégie mondiale de Plan International a mis davantage l’accent sur l’influence en tant que stratégie clé pour atteindre les résultats que nous recherchons pour les enfants dans les contextes de développement et humanitaires. L’influence humanitaire a un rôle essentiel à jouer pour s’assurer que les enfants, et en particulier les filles, réalisent leurs droits avant, pendant et après les catastrophes et les conflits, et apporte donc une contribution importante à la mise en œuvre de la Stratégie mondiale de Plan International. Les situations d’urgence offrent l’occasion d’appeler les acteurs humanitaires, y compris les gouvernements, les donateurs et d’autres organismes, à répondre efficacement aux besoins et aux droits des enfants, et en particulier des filles, pour tenir leurs engagements et mettre en œuvre des politiques. Les situations d’urgence peuvent également offrir une occasion de changer le discours et les politiques.
En tant que spécialiste déployable de la politique humanitaire et du plaidoyer, votre principale responsabilité sera de superviser la conception et la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer pour les réponses humanitaires dans lesquelles vous êtes déployé et de veiller à ce que les buts et objectifs de ces stratégies soient mis en œuvre conformément aux plans convenus.
Les exigences
Expérience considérable et démontrable dans l’élaboration de stratégies de plaidoyer et de messages, en particulier dans des contextes humanitaires. Expérience avérée et compétences très développées en matière d’influence sur les politiques au niveau national auprès de divers publics, y compris une expérience de la transmission de messages complexes dans des environnements politiquement sensibles. Connaissance avérée et approfondie des questions humanitaires actuelles et des cadres juridiques et politiques pertinents. Connaissances et expertise spécifiques sur les droits de l’enfant et le genre dans les situations d’urgence. Engagement démontrable envers l’égalité des sexes. Une compréhension approfondie de l’architecture humanitaire, des mécanismes de coordination et de ses différents groupes de travail, y compris une expérience de l’influence au sein de ces structures. Discrétion et raisonnement judicieux dans le traitement des questions délicates; Capacité à résoudre de manière autonome des problèmes complexes et difficiles. Solides compétences interpersonnelles avec la capacité de travailler efficacement et intelligemment au sein d’une organisation complexe équilibrant les consultations et la coordination avec la réalisation des choses. Solides compétences en réseautage et en négociation. Capacité d’établir et de maintenir des relations de collaboration dans divers contextes culturels Expérience de la gestion d’eux-mêmes dans un environnement sous pression et changeant. Adhésion aux valeurs et normes humanitaires. Maîtrise pratique des applications Microsoft et capacité à s’adapter efficacement aux systèmes de données pertinents de Plan International. Engagé à défendre activement la vision, les valeurs, les comportements et les politiques de Plan International, y compris Dites oui! à la politique visant à assurer la sécurité des enfants.
Veuillez suivre ce lien pour un profil de rôle complet; Spécialiste des politiques humanitaires et du plaidoyer déployables JD (février 2023).docx
Emplacement: Ce rôle sera déployé 75% du temps pour les programmes de pays de Plan International et à domicile lorsqu’il n’est pas déployé. Cela peut être flexible lorsque Plan International dispose d’un bureau* qui peut employer pour le compte du Global Hub et que vous avez le droit préexistant de travailler et de vivre.
Type de rôle : Contrat permanent ou contrat à durée déterminée maximum disponible selon les conditions générales du bureau employeur.
Sous la responsabilité de : Chef de la politique humanitaire, du plaidoyer, de l’influence et des campagnes.
Date de clôture : dimanche 12 mars
*Les lieux applicables sont les suivants : Australie, Bangladesh, Belgique, Bénin, Bolivie, Brésil, Burkina Faso, Cambodge, Cameroun, Canada, République centrafricaine, Chine, Colombie, Danemark, République dominicaine, Égypte, Équateur, El Salvador, Éthiopie, Finlande, Ghana, Guatemala, Guinée, Guinée-Bissau, Haïti, Honduras, Hong Kong, Indonésie, Irlande, Japon, Jordanie, Kenya, Corée, Laos, Liban, Libéria, Malawi, Mali, Mozambique, Myanmar, Népal, Nicaragua, Niger, Nigéria, Norvège, Paraguay, Pérou, Philippines, Rwanda, Sénégal, Sierra Leone, Soudan du Sud, Espagne, Soudan, Suède, Suisse, Tanzanie, Thaïlande, Timor-Leste, Togo, Ouganda, Royaume-Uni, États-Unis, Vietnam, Zambie, Zimbabwe
L’égalité, la diversité et l’inclusion sont au cœur de tout ce que Plan International représente.
Nous voulons que Plan International reflète la diversité des communautés avec lesquelles nous travaillons, offrant des chances égales à tous, indépendamment de l’âge, du handicap, du changement de sexe, du mariage et du partenariat civil, de la grossesse et de la maternité, de la race, de la religion ou des convictions, du sexe ou de l’orientation sexuelle.
Plan International est basé sur une culture d’inclusion et nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui garantit que chaque équipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensées et idées diverses.
Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse notre engagement envers la justice raciale, l’égalité des sexes, les droits des filles et l’inclusion.
Plan International croit que dans un monde où les enfants sont confrontés à tant de menaces de préjudice, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact et que nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire ou à mettre les enfants en danger.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de protection des enfants et des jeunes de Plan International. Plan International participe également au Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. Conformément à ce programme, nous demanderons des informations aux employeurs précédents des candidats sur toute constatation d’exploitation sexuelle, d’abus sexuel et / ou de harcèlement sexuel pendant l’emploi, ou d’incidents faisant l’objet d’une enquête lorsque le candidat a quitté son emploi. En déposant sa candidature, le candidat confirme sa compréhension de ces procédures de recrutement.
Veuillez noter que Plan International n’enverra jamais de courriels non sollicités demandant le paiement des candidats.
