Radisson Blu Hotels & Resorts, anciennement Radisson SAS, est une marque très haut de gamme pour les hôtels Radisson principalement à l’extérieur des États-Unis, incluant ceux en Europe, en Afrique et en Asie.
POSTE 1 : Responsable des ressources humaines – Niger
Principales responsabilités du responsable des ressources humaines :
-Soutenir le bon fonctionnement du service des ressources humaines, où tous les domaines de responsabilité sont gérés et livrés aux plus hauts niveaux.
-Travailler de manière proactive pour maximiser le service client et l’expérience d’équipe, en offrant une approche positive et réactive. -Réaliser.
-Travailler avec les principales parties prenantes, gérer et examiner efficacement le cycle de vie de l’équipe au sein de l’hôtel, en favorisant une culture de croissance, de développement et de performance.
-Responsable de le budget des ressources humaines et le plan de formation, où, en collaboration avec la direction, facilite l’évaluation des performances de l’équipe.
-Établit et entretient des relations de travail efficaces avec toutes les principales parties prenantes.
Responsable RH :
– Expérience avérée en RH avec d’excellentes capacités de résolution de problèmes.
– Excellentes compétences en gestion avec une approche pratique et un style de travail exemplaire.
– Engagement envers un service client exceptionnel avec une passion pour l’industrie hôtelière.
– Capacité à trouver des personnes créatives solutions, offrant des conseils et des recommandations.
-Intégrité personnelle, avec la capacité de travailler dans un environnement qui exige de l’excellence, du temps et de l’énergie.
-Expérience dans l’utilisation de systèmes informatiques sur diverses plateformes.
-Fortes compétences en communication.
POSTE 2 : Responsable des ventes réunions et événements – Niger
Responsabilités clés du directeur des ventes de réunions et d’événements :
-Soutenir le bon fonctionnement du département des réunions et des événements, où tous les aspects de l’expérience client et invité sont livrés aux plus hauts niveaux.
-Travailler de manière proactive pour améliorer la satisfaction et le confort des clients, en offrant un résultat positif. et réponse rapide aux demandes des clients et à la résolution des problèmes.
-Réaliser les plans et les objectifs là où les initiatives de réunions et d’événements et les objectifs de l’hôtel sont atteints.
-Gérer l’équipe des réunions et des événements en favorisant une culture de croissance, de développement et de performance au sein du département.
-Responsable du budget du département , en s’assurant que les coûts et les stocks sont contrôlés, que les niveaux de productivité et de performance sont atteints.
-Établit et entretient des relations de travail efficaces avec toutes les parties prenantes clés.
-Fournit des programmes efficaces qui font progresser les ventes et la rentabilité.
Exigences du directeur des ventes de réunions et d’événements :
-Engagement envers un service client exceptionnel avec une passion pour l’industrie hôtelière.
-Expérience avérée dans les réunions et les événements avec d’excellentes capacités de résolution de problèmes.
-Excellentes compétences en gestion avec des mains- sur l’approche et le style de travail prônant par l’exemple.
-Capacité à trouver des solutions créatives, en offrant des conseils et des recommandations.
-Intégrité personnelle, avec la capacité de travailler dans un environnement qui exige l’excellence, temps et énergie.
-Expérience dans l’utilisation de systèmes informatiques sur diverses plateformes -Fortes.
compétences en communication.
