Deloitte est une firme multinationale britannique, société de droit anglais fondée à Londres, premier cabinet des quatre plus importants cabinets d’audit et de conseil au monde avec un chiffre d’affaires mondial de 65 milliards de dollars en 2023.
Informations sur l’emploi
Titre du Poste : Responsable des ressources humaines
Niveau Requis : Licence
Année d’Expérience Requise : 5 ans, 7 ans
Lieu du Travail : Oyo, Nigéria
Description de l’emploi
Responsabilités:
- Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise grâce au développement, à l’engagement, à la motivation et à la préservation du capital humain.
- Concevoir et soutenir les cadres de gestion des talents de l’organisation, y compris la gestion des performances, la planification de la succession et la planification des ressources humaines.
- Prendre en charge des pratiques stratégiques visant à fournir une culture de haute performance axée sur les employés et mettant l’accent sur la qualité, la productivité, l’atteinte des objectifs et l’autonomisation.
- Fournir des informations et des recommandations sur les initiatives RH qui peuvent être exploitées pour renforcer les résultats de l’entreprise, par exemple les programmes de leadership/développement.
- Travailler avec les cadres supérieurs pour découvrir les implications en matière de talents, par exemple toute lacune significative pour atteindre les objectifs à long terme et créer un plan de main-d’œuvre à long terme qui donne la priorité aux initiatives liées aux personnes.
- Établir et maintenir des systèmes appropriés pour identifier, planifier, dispenser et mesurer l’apprentissage et le développement.
- Gérer un plan de formation qui détaille la formation requise qui est dispensée dans les délais convenus/spécifiques et garantir que les résultats sont correctement mesurés et rapportés.
- Assurer la liaison avec d’autres gestionnaires pour comprendre tous les aspects nécessaires de leurs besoins d’apprentissage et de développement et pour s’assurer qu’ils sont pleinement informés des objectifs d’apprentissage et de développement de l’entreprise.
- Développer une approche Academy pour la conception d’une compétence comportementale
- Effectuer la mise en œuvre du système de gestion de la performance qui comprend des évaluations de performance et des plans d’amélioration.
- Aider à superviser l’élaboration et la mise en œuvre de divers plans et procédures de ressources humaines à l’échelle de l’entreprise.
- Travailler en synchronisation avec les autres gestionnaires pour établir des mesures départementales qui soutiennent la réalisation des objectifs stratégiques de l’entreprise.
- Recommander les pratiques de relations avec les employés nécessaires pour établir une relation employeur-employé positive et promouvoir un niveau élevé de moral et de motivation des employés.
- Fournir des études de marché concurrentielles et préparer des études pour aider à établir des pratiques de récompense qui aident à recruter et à fidéliser les employés.
- Exigences
- Minimum d’un baccalauréat/HND dans toutes les disciplines des sciences sociales, des sciences humaines et de l’administration des affaires.
- Certification professionnelle en ressources humaines du Chartered Institute of Personnel Management (CIPM) Nigeria ou son équivalent à l’étranger (par exemple HR Certification Institute (HRCI), Chartered Institute of Personnel Development (CIPD).
- 5 à 7 ans d’expérience dans un rôle similaire.
- Connaissance des lois et pratiques du travail.
- Connaissance des principes et pratiques de l’administration des ressources humaines, notamment le recrutement, la classification, la rémunération et les avantages sociaux.
- Connaissance des méthodes et pratiques de saine gestion des documents.
- Capacité à calculer, avec de bonnes capacités financières et capable de gérer des budgets.
- Capacité à lire, analyser et interpréter des périodiques commerciaux généraux et des documents professionnels
- Excellente négociation et assertivité.
- Fort sens des affaires.
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